Servizio in-house
Servizio in-house
Una soluzione HR a 360°
Il nostro servizio in-house è una soluzione completa per la gestione delle risorse umane nella tua azienda
Il nostro servizio in-house si propone come una soluzione completa e strategica per aziende che desiderano un supporto esperto e integrato nella gestione delle proprie risorse umane.
Con un approccio flessibile e personalizzato, affianchiamo l’azienda lungo tutte le fasi del ciclo di vita dei dipendenti, per garantire il raggiungimento degli obiettivi aziendali e il miglioramento continuo dei processi HR.
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Reclutamento del personale
Offriamo servizi di reclutamento per posizioni a tempo indeterminato, determinato e collaborazioni in libera professione. Grazie alla nostra conoscenza del mercato e delle dinamiche contrattuali, individuiamo candidati qualificati, flessibili e competenti. Collaboriamo con i manager aziendali per definire i ruoli e sviluppare strategie di ricerca mirate.
I nostri processi includono colloqui strutturati, assessment di competenze tecniche e soft skills, e strumenti psicometrici, garantendo un inserimento efficace per ogni esigenza aziendale.
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Gestione delle Agenzie di Somministrazione
Coordiniamo e gestiamo i rapporti con le principali agenzie di somministrazione del lavoro, assicurando tempestività, conformità e qualità nella selezione di risorse per posizioni a termine e temporanee.
Agiamo come intermediari per la selezione del partner giusto, negoziando condizioni vantaggiose per l'azienda e garantendo l’efficace gestione di processi di selezione su misura. Inoltre, monitoriamo la qualità dei servizi offerti dalle agenzie e verifichiamo che vengano rispettati gli standard normativi e contrattuali, offrendo così flessibilità operativa senza compromettere l’efficienza e il rispetto delle normative.
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Coordinamento e Supervisione con lo Studio Paghe
Ci occupiamo della gestione e supervisione del rapporto con lo studio di elaborazione paghe, assicurando che il processo di creazione dei cedolini sia accurato, puntuale e in linea con le politiche retributive aziendali. Durante la fase di elaborazione, eseguiamo verifiche puntuali sui dati per garantirne la correttezza e prevenire eventuali errori, riducendo il rischio di contestazioni e mantenendo una trasparenza totale nei confronti dei dipendenti.
Questa attività comprende anche l’aggiornamento costante su normative e contratti collettivi, garantendo all’azienda la sicurezza di essere sempre conforme ai requisiti di legge.
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Gestione delle del Talento e Sviluppo delle Competenze
Offriamo un supporto completo nella gestione del talento e nello sviluppo delle competenze, con l’obiettivo di valorizzare al massimo le potenzialità del personale e di rispondere alle evoluzioni del business. Insieme ai responsabili aziendali, costruiamo piani di crescita personalizzati per i
dipendenti, identificando le competenze chiave da potenziare e le aree di miglioramento. I nostri servizi includono:
Percorsi di Formazione Continua: Programmi di formazione personalizzati, dall'aggiornamento su competenze tecniche specifiche a corsi per lo sviluppo delle soft skills e leadership.
Piani di Carriera e Successione: Creazione di percorsi di carriera interni e piani di successione per le posizioni chiave, favorendo la crescita del talento interno e assicurando continuità aziendale.
Coaching e Mentoring: Supporto diretto ai dipendenti attraverso programmi di coaching e mentoring, per favorire il loro sviluppo e migliorare il coinvolgimento e la produttività.
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I benefici del servizio in-house MOM
Perché scegliere il nostro servizio in-house
Costi Fissi Ridotti per i Processi HR
Con un servizio in-house, il cliente elimina o riduce la necessità di un reparto HR interno completo o di numerose consulenze esterne, trasformando un costo variabile in uno fisso e prevedibile.
Ǫuesto si traduce in una gestione più efficiente e controllata dei costi HR.
Velocità nei Processi di Reclutamento e Amministrazione
Avendo un team dedicato sul posto o direttamente collegato all’azienda, i tempi di reclutamento e di gestione amministrativa sono più rapidi rispetto a un approccio esterno. Ǫuesto riduce i tempi di
inattività, in cui una posizione vacante può rallentare il flusso di lavoro o compromettere la produttività, permettendo un risparmio concreto e immediato.
Riduzione dei Costi di Intermediazione
La gestione diretta dei rapporti con le agenzie di somministrazione e con lo studio paghe elimina o riduce le commissioni di intermediazione, che rappresentano spesso una spesa significativa.
Inoltre, i contratti negoziati dal team in-house sono più favorevoli e trasparenti, assicurando il miglior rapporto costo-beneficio per il cliente.
Controllo e Prevenzione di Errori Amministrativi
La supervisione diretta dell’in-house team sull’elaborazione dei cedolini paga e sulla gestione delle buste paga permette un controllo più preciso e tempestivo, evitando costosi errori di pagamento, sanzioni e contenziosi.
Questo controllo rafforza la compliance aziendale e riduce i rischi finanziari derivanti da errori amministrativi.
Efficienza e Scalabilità del Servizio
Con un team dedicato e flessibile, il cliente può scalare facilmente le operazioni HR in base ai bisogni aziendali, sia in termini di reclutamento che di gestione amministrativa, senza i costi aggiuntivi legati all'espansione di un team interno.
Questo livello di adattabilità si traduce in un servizio che si modella perfettamente sui cicli di crescita e di contrazione dell'azienda, ottimizzando l'allocazione del budget HR.
Migliore Fidelizzazione delle Risorse
Un servizio in-house consente di curare i rapporti con i dipendenti con maggiore prossimità, aumentando la soddisfazione e fidelizzazione delle risorse, e riducendo i costi di turnover.
Dipendenti più soddisfatti e fedeli significano un risparmio tangibile sul lungo periodo, poiché si riducono le necessità di nuove assunzioni e costosi periodi di onboarding.